"SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU FRDL"

Projekt "Szkoła Trenerów Biznesu FRDL" realizowany z poddziałania 2.2.2
"Poprawa jakości świadczonych usług szkoleniowych" Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
(Umowa Nr RZL/POKL 2.2.2-014/3/1/1/0002/2008 z dnia 15.12.2008r.).
Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

______________________________________________________________


Wyniki II etapu procesu rekrutacji
do projektu "Szkoła Trenerów Biznesu FRDL"
REKRUTACJA - WRZESIEŃ 2009

Wszystkim kandydatom serdecznie dziękujemy za udział w procesie rekrutacji.

Lista osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie


______________________________________________________________


Wyniki I etapu procesu rekrutacji
do projektu "Szkoła Trenerów Biznesu FRDL"
REKRUTACJA - WRZESIEŃ 2009
Lista osób zakwalifikowanych do II etapu rekrutacji


______________________________________________________________



REKRUTACJA - WRZESIEŃ 2009
II Edycja (grupa 3 i 4)

FRDL rozpoczyna II nabór do projektu "Szkoła Trenerów Biznesu FRDL" w ramach I konkursu realizowanego w ramach Projektu Systemowego PARP "Podnoszenie kompetencji kadry szkoleniowej" z poddziałania 2.2.2 PO KL.

Proces rekrutacyjny rozpoczyna się 1 września i potrwa do 18 września 2009 r.

Formularz zgłoszeniowy z załącznikami prosimy dostarczyć pocztą lub osobiście na adres:
Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej
Plac Inwalidów 10, 01-552 Warszawa
na kopercie prosimy wpisać: "Rekrutacja - Szkoła Trenerów Biznesu FRDL".
Zgłoszenia będą przyjmowane w terminie od 1 do 18 września 2009 roku (z wyłączeniem weekendów) w godzinach pracy biura (9-16).

Pytania dotyczące rekrutacji prosimy kierować na adres e-mail: natalia.falender@frdl.org.pl


Procedura:
1. Przyjmowane będą kompletne, poprawnie wypełnione dokumenty z czytelnym podpisem kandydata. Nie ma możliwości uzupełniania dokumentów.
2. O terminowości przesłania zgłoszenia decyduje data wpływu aplikacji do biura.
3. Zgłoszenia opatrzone zostaną numerem ewidencyjnym - każdy z kandydatów otrzyma mailem informację o numerze swojej aplikacji.
4. Informacje na temat zakwalifikowania się do drugiego etapu będą umieszczone na stronie internetowej Fundacji dn. 23.09.2009
5. Wszyscy kandydaci, którzy zostaną zakwalifikowani do drugiego etapu rekrutacji zostaną o tym poinformowani mailowo lub telefonicznie.
6. Ostateczne wyniki rekrutacji zamieszczone zostaną na stronie internetowej Fundacji.

Do udziału w projekcie zapraszamy:
- osoby, które nie posiadają doświadczenia trenerskiego, ale posiadają predyspozycje do bycia trenerem oraz specjalistyczną wiedzę związaną z prowadzeniem szkoleń lub pracą w przedsiębiorstwie
- osoby posiadające krótką praktykę trenerską
- osoby posiadające wykształcenie wyższe

Osoby te powinny spełnić poza tym jeden z trzech warunków:
1. być pracownikami osób prawnych prowadzących działalność w zakresie szkoleń
2. być osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą w zakresie szkoleń
3. być pracownikami przedsiębiorstw


Etapy rekrutacji:
1. Nadsyłanie zgłoszeń.
2. Formalna ocena zgłoszeń przesłanych przez potencjalnych kandydatów.
3. Selekcja kandydatów.
4. Rozmowy rekrutacyjne z Komisją Rekrutacyjną
5. Ogłoszenie wyników rekrutacji


Ważne terminy:
01-18.09.2009 (do godz. 16:00) - Nadsyłanie dokumentów.
23.09.2009 - Informacja o wynikach I etapu rekrutacji.
25.09.2009-12.10.2009 - Rozmowy kwalifikacyjne - II etap (Warszawa).
15.10.2009 - Wyniki rekrutacji.


Załączniki do pobrania:
Zgłoszenie uczestnika
Harmonogram kursów
Informacja dodatkowa dla kandydatów


Kontakt:
Natalia Falender
tel: 022 322 84 13
e-mail: natalia.falender@frdl.org.pl

__________________________________________________________________

O projekcie

Celem projektu jest podniesienie kwalifikacji i umiejętności metodycznych osób zajmujących się lub zamierzających się zająć prowadzeniem szkoleń dla przedsiębiorców i przedsiębiorstw zgodnie z celami Poddziałania 2.2.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
W trakcie projektu przeszkolimy 56 osób (4 grupy po 14 osób) na poziomie zaawansowanym. Program kursu obejmuje 240 godzin zegarowych warsztatów prowadzonych przez wysokiej klasy trenerów. Po ukończeniu szkolenia każdy z absolwentów kursu otrzymuje kompleksowe przygotowanie do samodzielnego, odpowiedzialnego i twórczego projektowania, przeprowadzania i monitorowania całego procesu szkoleniowego w określonym obszarze swojej specjalizacji dla złożonego projektu szkoleniowego obejmującego minimum 16 godzin szkoleniowych. Kurs przygotowuje uczestników do ubiegania się o certyfikat I stopnia Trenera Biznesu Grupy TROP.

Uzyskane umiejętności

Uczestnicy po zakończeniu kursu:
- lepiej rozumieją siebie i swoje zachowania w grupie, mają świadomość swoich silnych i mocnych stron w relacji z ludźmi i znają obszary, nad którymi chciałby pracować w dalszym rozwoju zawodowym i osobistym,
- potrafią samodzielnie zaplanować, a następnie przeprowadzić analizę i diagnozę potrzeb szkoleniowych,
- potrafią samodzielnie stworzyć program co najmniej 16-godzinnego szkolenia, w tym prawidłowo sformułować cele szkolenia, dopasować odpowiednie metody, przygotować narzędzia i pomoce dydaktyczne i stworzyć szczegółowy scenariusz szkolenia,
- potrafią zrealizować co najmniej 16-godzinne szkolenie na podstawie opracowanego programu szkolenia, osiągając założone cele szkoleniowe, w tym zaplanować i pokierować procesem grupowym i zarządzać sytuacją edukacyjną,
- potrafią samodzielnie ocenić przebieg przeprowadzonego przez siebie szkolenia pod kątem reakcji uczestników, realizacji celów szkolenia oraz jego efektów i zarekomendować działania wdrożeniowe dla poprawy efektów szkoleniowych,
- uczestnicy, którzy ukończą kurs są przygotowani do poddania się procesowi certyfikacji dla otrzymania Certyfikatu I stopnia Trenera Biznesu Grupy TROP.

Program szkolenia

Moduł 0 - Obszar pracy nad postawą trenerską
Moduł I - Obszar identyfikacji potrzeb szkoleniowych
Moduł II - Obszar projektowania szkoleń
Moduł III-Obszar prowadzenia szkoleń
Moduł IV - Obszar ewaluacji szkoleń.

Metody szkoleniowe

Kurs jest prowadzony metodą warsztatową, która sama w sobie zawiera ideę pracy w procesie grupowym i aktywizacji uczestników.
Metody interaktywne i aktywizujące umożliwiają uczestnikom uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalają uczestnikom na ćwiczenie swoich umiejętności. Są stosowane również po to aby uczestnicy mogli praktycznie zapoznać się z warsztatem trenerskim i odczuli oddziaływanie poszczególnych metod.
W STB FRDL kładziemy nacisk na umiejętność dopasowania metod do celów i planu szkolenia oraz elastycznego i odpowiedzialnego stosowania ich podczas pracy z grupą. Trener musi być świadomy, że metody aktywne mogą otwierać różnorodne procesy u uczestników szkolenia, dlatego wyjątkowo przemyślanie powinien się nimi posługiwać. Uczymy dobierania, konstruowania oraz wprowadzania i podsumowywania poszczególnych metod, co pozwala na panowanie nad procesem zachodzącym w grupie szkoleniowej i powoduje, że szkolenie jest jednym, logicznym, zamkniętym cyklem.

______________________________________________________________________



WYNIKI REKRUTACJI
(I edycja)

Wszystkim, którzy w tej edycji nie dostali się na nasze szkolenia serdecznie dziękujemy za wzięcie udziału w rekrutacji. Informujemy również, iż zgłoszenia które zostały wysłane do nas po upływie wyznaczonego terminu nie zostały przez nas zarejestrowane.

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w kolejnej rekrutacji na nasze kursy trenerskie we wrześniu 2009 roku.

______________________________________________________________________

Dokumenty do pobrania (dla uczestników I edycji):
HARMONOGRAM KURSÓW (plik PDF)

___________________________________ ___________________________________

Kontakt:
Natalia Falender
tel: 022 322 84 13
e-mail: natalia.falender@frdl.org.pl

______________________________________________________________________